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如何在通航業內建立個人品牌？

個人價值=個人品牌？如何在通航業內建立個人品牌？

財富中文網發表的一篇文章說，一個人的職業成功，往往跟個人品牌有很大關系。個人品牌會涉及到很多方面，但是簡單來講，就是在涉及到比如職務變動、換工作等關鍵時刻，你認識的人會如何評價你，即對你個人價值的評價。

那么，作為年輕通航人的你，應該如何在通航業內建立自己的個人品牌呢？

第一個是“謙遜”。

年輕通航人多數為80后、90后、甚至是00后，他們經常會被認為是“以自我為中心”的一代。如果你缺乏“謙遜”，只會加深別人的刻板印象。

謙遜還有很多其他好處。比如，通航是一個專業性非常強的領域，需要年輕通航人不斷學習，包括法規、規章、規范、手冊等，甚至是天文地理，謙遜可以讓你更能夠打破自己的固有成見和知識邊界，學到更多有助于自己成長的東西；通航業內還存在著一種“傳、幫、帶”的師徒關系，這是一種普遍存在的現象，而謙遜也有助于發展一個人的影響力，因為人們更喜歡和那些重視他人意見的人共事。

第二個是“適應能力”。

在進入通航業內開始那幾年，往往是一個人最靈活的一段時期，你可以隨時出差、換工作，甚至換城市居住。在這個過程中，你會培養出新的技能、認識新的朋友、獲得新的經驗。但是，隨著時間推移，人開始越來越多變得固定化，因為有太多的承諾和義務。

在通航領域，由于投資通航的主體各種各樣，從事通航的人來自五湖四海，客戶也是來自四面八方（當然沒有那么多客戶，所以不會從四面八方涌過來），而通航的作業地更是山南海北、天涯海角。由此可見，年輕通航人時刻在面臨著變化，不同的地方、不同的文化、不同的人和事。因此，要刻意保持自己對變化的喜好以及適應能力。而且，要向有影響力的人，比如你的領導證明，你有這種意愿和能力。這樣，你將會擁有更多的職業可能性。

第三個是“耐心”。

對于年輕通航人來說，“耐心才是最難做到的”。目前，通航的運營并不理想，不管是業務開展，亦或是項目推進，更多的時候是緩慢的，甚至只是一個形式。但年輕通航人很快便會對緩慢的進程感到沮喪。相較于其他生活領域的變化速度和即時滿足感，大多數通航企業的步伐往往非常緩慢。不幸的是，通航的前輩們可能并不理會年輕通航人對于更快速變化的欲望。他們認為，這些年輕人過于天真，有妄想癥。

這種情況下，年輕通航人往往就會缺乏耐心，失望離開。但是，他們可能忽略了，要實現通航領域的變化往往并不容易，因為“它需要的東西遠遠比我們表面上看到的復雜得多”，比如低空空域開放。擁有耐心，一方面可以確保得到更好的改變結果；另一方面，也是證明了你自己的成熟度，表示你已經可以接受更大的挑戰。